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Verarbeitung personenbezogener Daten durch die für das Online-Bewerbungsverfahren verantwortliche Stelle

B2X Care Solutions GmbH
Baierbrunner Str. 21
81379 Munich, Germany

Phone: +49 89 452353-0
E-mail: marketing@b2x.com 

The protection of your privacy when processing personal data is important to us. By default, when you visit our website, our web servers store the IP address of your Internet service provider, the website from which you visit us, the websites you visit, as well as the date and duration of your visit. This information is mandatory for the technical transfer of the website and for secure server operation. A personalized evaluation of this data does not take place.

If you send us data via the contact form, this data will be stored during the backup process on our servers. Your data will only be used by us to process your request and will be treated confidentially. We will not pass on your data to third parties.

Personal data

Personal data refers to information about you, such as your name, address, and email address. You do not have to provide any personal information to visit our website. In certain cases, however, we may require your name and address, as well as other information, in order to offer you the requested service.

The same applies if we supply information upon request or respond to your inquiries. In these cases, we will always point this out to you. In addition, we will only store the data that you have sent to us automatically or voluntarily.

When you use one of our services, we usually collect only the data necessary to provide that service. We may ask you for additional information on a voluntary basis. Whenever we process personal data, we do so to provide our service or pursue our legitimate business interests.

 Automatically Stored Non-Personal Data

When you visit our website, we store certain information for administrative and technical reasons, such as the type and version of the browser used, the date and time of access, and the IP address.

This data is anonymized and used only for statistical purposes or to improve our website and online services. The anonymized data is stored separately from personal data on secure systems and cannot be assigned to individual persons. This ensures that your personal information remains protected at all times.

 Applicant Tracking

We collect different types of information as part of an employment application. This may include your contact information as well as details about your education, work experience, and skills. You also have the option of submitting electronically stored documents such as certificates or cover letters.

We do not require any information that is prohibited under the “Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz“ (e.g., race, ethnic origin, gender, religion or belief, disability, age, or sexual identity). We also do not ask for information regarding illness, pregnancy, political beliefs, trade union membership, or similar sensitive data. The same applies to content that may infringe the rights of third parties (e.g., copyright, press, or personal rights).

Your personal data will be collected, stored, processed, and used only for purposes related to your interest in current or future employment with us and the processing of your application. We will not pass on your data to third parties. As part of the online application process, data such as name, address, telephone number, and email address are collected to contact you regarding your application. If your application is successful, the data provided may be used for administrative purposes related to your employment. Your online application will be processed exclusively by authorized personnel. All employees responsible for data processing are required to maintain confidentiality. Third parties will not receive your personal data under any circumstances.

If your application is unsuccessful, we will retain the information you provide for up to six months to answer any questions related to your application. With your explicit consent, we may retain your data longer to consider you for future vacancies. Otherwise, your application data will be permanently deleted.

Cookies

When you visit our website, we may store information on your computer in the form of cookies. Cookies are small files transferred from an internet server to your browser and stored on your hard drive. Only the internet protocol address is stored—no personal data. This information allows automatic recognition during your next visit, making the website easier to use.

You can also visit our website without accepting cookies. If you do not want your computer to be recognized, you can decline cookies in your browser settings. The exact procedure can be found in your browser’s instructions. Please note, however, that declining cookies may restrict the functionality of some areas of our website.

Use of LinkedIn Conversion Tracking and Insight Tag

The LinkedIn Insight Tag is a lightweight JavaScript code added to our website to enable detailed campaign reporting and insights about visitors. We use the LinkedIn Insight Tag to track conversions, retarget website visitors, and gain additional insights about interactions with our LinkedIn ads.

The LinkedIn Insight Tag collects metadata such as IP address information, timestamps, and events (e.g., page views). All data is encrypted. The LinkedIn browser cookie remains stored until it is deleted or expires (six months after the last load of the Insight Tag).

You can opt out LinkedIn cookies on your on your LinkedIn settings page and also recommend their Cookie Policy for more information.

Use of YouTube

We use the provider YouTube to embed videos. Like most websites, YouTube also uses cookies to collect information about visitors. YouTube uses this data to capture video statistics, prevent fraud, and improve usability. It also connects to the Google DoubleClick network. Starting the video may trigger further data processing, over which we have no influence. For more information about privacy at YouTube, please refer to their privacy policy.


Use of Social Media Offerings

Our handling of your personal data in the context of our social media offerings is based on our legitimate interest pursuant to Art. 6 Para. 1 lit. f GDPR. For the provision of our social media offers, it is technically necessary to process certain personal data (e.g., the IP address; personal data that you have provided to the respective platform operator or to us).

As part of the necessary balancing of interests, we have weighed up your interest in the confidentiality of your personal data against our interest in providing social media services. Your interest in confidentiality is secondary to this. Otherwise, we would not be able to offer you our social media services.

Security Measures

We have taken technical and administrative measures to protect your personal data against loss, destruction, manipulation, and unauthorized access. All our employees and service providers are obliged to comply with data protection regulations.

Whenever we collect and process personal information, it is encrypted before transfer. This ensures your data cannot be misused by third parties. Our security practices are continuously improved, and our privacy policy is regularly updated.

Data Subject Rights

Please contact us at any time if you would like to know which personal data we store about you, or if you wish to have personal data corrected or deleted. You also have the right to restrict processing (Art. 18 GDPR), the right to object (Art. 21 GDPR), and the right to data portability (Art. 20 GDPR). For all such inquiries, please contact us directly.

Changes to this Privacy Policy

We reserve the right to amend this privacy policy as necessary due to new technologies or legal requirements. Please ensure that you have the latest version. If significant changes are made, the updated version will be published on our website.

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E-mail: dataprotection@b2x.com


If our Data Privacy Officer cannot answer your request to your satisfaction, you will in any case have your right to complain to the relevant data protection supervisory authority.

Verarbeitung (personenbezogener) Daten durch den Betreiber der Recruiting-Seite

Allgemeines

Diese Recruiting-Seite wird von der Personio SE & Co. KG betrieben, einem Unternehmen mit Sitz in Deutschland, welches eine Personalverwaltungs- und Bewerbungsmanagement-Software anbietet (https://www.personio.com/legal-notice/). Data). Die im Rahmen Ihrer Bewerbung übermittelten Daten werden per TLS-Verschlüsselung übertragen und in einer Datenbank gespeichert. Für diese Daten ist allein das Unternehmen verantwortlich im Sinne von Art. 24 DSGVO, das dieses Online-Bewerbungsverfahren durchführt. Personio ist lediglich Betreiber der Software und dieser Recruiting-Seite und in dem Zusammenhang Auftragsverarbeiter nach Art. 28 DSGVO. Die Grundlage für die Verarbeitung durch Personio ist hierbei ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung zwischen der verantwortlichen Stelle und Personio. Zudem verarbeitet die Personio SE & Co. KG zur Erbringung ihrer Dienstleistungen, insbesondere für den Betrieb dieser Recruiting-Seite, weitere Daten, die zum Teil auch personenbezogene Daten sein können. Darauf wird im Folgenden näher eingegangen.

Verantwortliche Stelle

Verantwortliche Stelle im Sinne des Datenschutzrechts ist:
Personio SE & Co. KG
Seidlstraße 3
80335 München
Tel.: +49 (89) 1250 1004
Eintragung im Handelsregister
Registernummer: HRA 115934
Registergericht: Amtsgericht München
Datenschutzbeauftragter: privacy@personio.com

Zugriffsprotokolle („Server-Logs“)

Mit jedem Zugriff auf diese Recruiting-Seite werden automatisch allgemeine Protokolldaten, sogenannte Server-Logs, erfasst. Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und erlauben daher keine Rückschlüsse auf eine natürliche Person. Ohne diese Daten wäre es technisch teilweise nicht möglich, die Inhalte der Software auszuliefern und darzustellen. Zudem ist die Verarbeitung dieser Daten aus Sicherheitsaspekten, insbesondere zur Zugriffs-, Eingabe-, Weitergabe- und Speicherkontrolle, zwingend notwendig. Darüber hinaus können die anonymen Informationen für statistische Zwecke sowie für die Optimierung des Angebots und der Technik verwendet werden. Zudem können die Log-Files bei Verdacht auf eine rechtswidrige Nutzung der Software nachträglich kontrolliert und ausgewertet werden. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 25 Absatz 2 Satz 2 TDDDG. Erfasst werden allgemein Daten wie der Domainname der Webseite, der Webbrowser und die Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel des Zugriffs auf die Software. Der Umfang dieser Protokollierung geht nicht über den gängigen Umfang jeder anderen Webseite im Internet hinaus. Die Speicherdauer dieser Zugriffsprotokolle beträgt bis zu 7 Tage. Ein Widerspruchsrecht besteht nicht.

Fehlerprotokolle („Error-Logs“)

Zum Zwecke der Fehleridentifizierung und -behebung werden sogenannte Fehlerprotokolle („Error-Logs“) angefertigt. Dies ist zwingend erforderlich, um auf mögliche Probleme bei der Darstellung und Umsetzung von Inhalten möglichst zeitnah reagieren zu können (berechtigtes Interesse). Diese Daten sind in der Regel Pseudonyme und erlauben daher keine Rückschlüsse auf eine natürliche Person. Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 25 Absatz 2 Satz 2 TDDDG. Bei Auftreten einer Fehlermeldung werden allgemeine Daten wie der Domainname der Webseite, der Webbrowser und die Webbrowser-Version, das Betriebssystem, die IP-Adresse sowie der Zeitstempel bei Auftreten der entsprechenden Fehlermeldung/-spezifikation erfasst. Die Speicherdauer dieser Fehlerprotokolle beträgt bis zu 7 Tage. Ein Widerspruchsrecht besteht nicht.

Einsatz von Cookies

Teilweise werden auf dieser Recruiting-Seite sogenannte Cookies eingesetzt. Dies sind kleine Textdateien, welche auf dem Gerät, mit welchem Sie auf diese Recruiting-Seite zugreifen, gespeichert werden. Grundsätzlich dienen Cookies dazu, die Sicherheit beim Besuch einer Website zu gewährleisten („unbedingt erforderlich“), gewisse Funktionalitäten wie Standard-Spracheinstellungen umzusetzen („funktional“), das Nutzungserlebnis oder die Performance auf der Webseite zu verbessern („Performance“) oder zielgruppenbasierte Werbung auszuspielen („Marketing“). Auf dieser Recruiting-Seite kommen grundsätzlich nur unbedingt erforderliche, funktionale und Performance Cookies zum Einsatz, insbesondere zur Umsetzung gewisser Voreinstellungen wie bspw. der Sprache, zur Identifizierung des Bewerbungskanals oder zur Analyse der Performance einer Stellenausschreibung, über die eine nutzende Person auf diese Recruiting-Seite gelangt ist. Die Nutzung von Cookies ist für die Erbringung unserer Dienstleistungen und damit für die Erfüllung des Vertrags (Art. 6 (1) b) DSGVO) zwingend erforderlich. Speicherdauer: Bis zu 1 Monat bzw. bis zur Beendigung der Browser-Session Widerspruchsrecht: Sie können über Ihre Browser-Einstellungen selbst bestimmen, ob Sie Cookies erlauben oder der Nutzung von Cookies widersprechen möchten. Bitte beachten Sie, dass eine Deaktivierung der Cookies zu einer eingeschränkten oder komplett unterbundenen Funktionalität dieser Recruiting-Seite führen kann.

Betroffenenrechte

Sofern durch die Personio SE & Co. KG als verantwortliche Stelle personenbezogene Daten verarbeitet werden, haben Sie als betroffene Person in Abhängigkeit von Rechtsgrundlage und Zweck der Verarbeitung bestimmte Rechte aus Kapitel III der EU Datenschutzgrundverordnung (DSGVO), dabei ggf. insbesondere Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO), Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO), Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO), Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO), Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO), Recht auf Widerspruch (Art. 21 DSGVO). Sofern die Verarbeitung von personenbezogenen Daten auf Ihrer Einwilligung beruht, haben Sie nach Art. 7 III DSGVO das Recht auf Widerruf dieser datenschutzrechtlichen Einwilligung. Bitte wenden Sie sich zur Geltendmachung Ihrer Betroffenenrechte in Bezug auf die für den Betrieb dieser Recruiting-Seite verarbeiteten Daten an den Datenschutzbeauftragten der Personio SE & Co. KG (siehe Ziffer B.).

Abschließende Bestimmungen

Personio behält sich vor, diese Datenschutzerklärung jederzeit anzupassen, damit sie stets den aktuellen rechtlichen Anforderungen entspricht oder um Änderungen der Leistungen in der Datenschutzerklärung umzusetzen, z.B. bei der Einführung neuer Services. Für einen erneuten Besuch dieser Recruiting-Seite oder eine erneute Bewerbung gilt dann die neue Datenschutzerklärung.